单位应该跟员工签劳动合同吗

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• 问单位不给员工签劳动合同，又没有跟员工签劳动合同，员工该怎么维权
  

  公司的行为已违法，你可依法维权： 1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据衣参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、未上社保可要求补缴(如属农村户口可直接要求给予经济赔偿)，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条《中华人民共和国劳动合同法》第46条。

• 问用人单位不跟员工签劳动合同该怎么办？
  

  用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签劳动合同员工那份单位应该给我吗
  

  单位应该把合同给你一份，不然属于违法行为

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