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劳动者向公司支付违约金只有两种情况,1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期后,如果劳动...
劳动者违反服务期约定,竞业限制要支付违约金。在劳动合同中,只允许对劳动者的专项培训服务期和禁业限制约定违约金。此外,用人单位不得与劳动者约定...
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⒈劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 ⒉用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ⒊用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
当劳动者出现法律规定的五种情形时,用人单位有权单方面解除合同,并要求劳动者支付违约金。
劳动者在下列情况下必须支付违约金: 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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