违约金是劳动者支付还是用人单位支付
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违约金是用人单位支付。 用人单位违反劳动合同,违约金需要由用人单位支付;劳动者违反劳动合同,违约金需...
劳动者需要支付违约金给用人单位的情形包括哪些
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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳...
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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不应向劳动者支付经济补偿
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用人单位可以与哪些人员订立劳动合同,就向劳动者支付违约金的情形
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用人单位只能与经过专业技术培训的职工以及负有保密义务的职工约定违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位只能对以下两种情形约定违约金:一、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,可以...
单位有错,劳动者要支付违约金嘛
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单位有错,劳动者不需要支付违约金。 约定由劳动者支付违约金的,只能是劳动合同法规定的两种情形:服务期...
用人单位要求劳动者支付违约金能得到支持吗
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用人单位要求劳动者支付违约金的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并且签订服务期协议的,劳动者违反...
不明白,就问一问
劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动者需要付违约金给用人单位的情形有哪些?
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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...
签订劳动合同后用人单位向劳动者支付违约金的情况需要缴纳违约金吗
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不需要缴纳违约金。 劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金: 1、违反了保密协议或者竞业禁止协议; 2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。 【法律依据...
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劳动者违反竞业限制应当按照约定向用人单位支付什么
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劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。...
劳动者应当如何支付违约金?哪些情形下支付?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下...
护士违约的,需要向用人单位支付多少违约金
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护士违约的,则应当按照约定支付违约金。法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违...
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
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租房者退房需要付违约金吗
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签订服务期协议后,劳动者出现哪些情形需向用人单位支付违约金
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当劳动者出现法律规定的五种情形时,用人单位有权单方面解除合同,并要求劳动者支付违约金。...
用人单位能与劳动者约定违约金的情形有哪些
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根据劳动合同法,用人单位能与劳动者约定违约金的情形是劳动者存在专项培训,并约定了服务期,劳动者有保密义务,约定竞业限制条款,以下是具体规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专...
用人单位违反竞业限制约定的, 应当向劳动者支付违约金吗
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用人单位支付了竞业限制补偿金,劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号...
劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括什么?
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一、劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括什么? 劳动者解除劳动合同的违约金情形有违反服务期约定...
用人单位向劳动者支付劳动报酬时有哪些义务
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用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有: 1.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动合同中约定违约金的条款,用人单位可以否单方面向劳动者支付?
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《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...
用人单位变更劳动合同条款应该向劳动者支付违约金吗
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《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一条是关于劳动合同变更的条件和形...
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劳动者支付赔偿金的情形
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根据《劳动合同法》第九十条劳动者赔偿情形: 1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的...
单位私改劳动合同违法吗
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劳动者违反竞业限制条款的,用人单位是否需要向劳动者支付违约金?
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根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第22、23条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用...
除两种情形外,用人单位不得约定由劳动者付违约金
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除两种情形外,用人单位不得约定由劳动者承担违约金劳动者需向用人单位支付违约金的情形只有两种:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与劳动者约定服务期,而劳动者违反服务期约定的...