劳动者在哪些情况下可以要求向用人单位支付违约金

大家都在问查看更多

• 问劳动者在哪些情况下，劳动者需要向用人单位支付劳动合同的违约金呢
  

  有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问用人单位在什么情况下要劳动者支付违约金
  

  根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只能在以下两种情况下要求劳动者支付违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的。（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问用人单位在什么情况下，才可以要求劳动者支付违约金，违约金怎么算
  

  用人单位只有在以下两种情况，并且签订相关协议的情况下可以要求劳动者约定违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 如你不存在以上两种情形，不需要承担任何违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,072人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,756人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,619人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,048人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位在哪个情况下可以要求劳动者支付违约金

  145人已浏览

• 
  在什么情况下单位可以要求劳动者支付违约金

  174人已浏览

• 
  劳动者在什么情况下会要求单位支付违约金？

  133人已浏览

• 
  哪些情况用人单位要向劳动者支付补偿金

  566人已浏览