股东未签订劳动合同违法吗？

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• 问股东未签劳动合同符合法律规定吗
  

  如果股东未在公司任职，则未签订劳动合同是符合法律规定的。如果股东在公司任职的，应当自用工之日起的一个月内与公司订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问法人和股东一定要签订劳动合同吗
  

  当然需要，那怕整个企业，只有一个人。一、企业法定代表人与企业本身，在法律上是二个概念。从养老保险法律规定看，法定代表人跟企业职工都是企业的员工，都可以参加养老保险。只不过，在企业担任的职务不同而已。当然，有的个人独资企业没有员工，这样看起来就有点怪怪的，事实上，如果个人独资企业，手下有几十个员工，法定代表人可能就是企业的总经理，总经理参加社保，当然需要跟企业签订合同，企业还应当发其工资。二、个人独资企业应当参加社保。我国《个人独资企业法》规定：个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。这是对个人独资企业参加社会保险，为职工缴纳社会保险费的规定。事实上，我国法律规定，各类企业，不分所有制性质，不分组织形式，都应当参加社会保险，缴纳社会保险费。企业所有职工，不论性别、民族、国籍，也不分用工形式，都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险；缴纳社会保险费。注意一点，有的个人独资企业，只有发起人一个人。但千万不要以为法定代表人就是企业，企业就是法定代表人。其实，在这种情况下，企业也应当给法定代表人发工资的，看起来好像是自己给自己发工资，但在法律上不是这样，是企业给总经理发工资，这些都是用工成本，在企业成本核算以及税收上都是有意义的。

• 问未与员工签订劳动合同违法吗
  

  这家公司没有给劳动合同是违法的，你们可以告他，因此问题未与职工签订劳动合同有何惩罚答案如下不与其确定劳动合同是违法的，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资，超过一年未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同。

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