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用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求赔偿金(1.523个月...
正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职...
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按照法律规定提前三十日提出解除合同,到期后可以不用再去单位。
本身就不合法,三年没有签劳动合同,按照《劳动合同法》视为签订无固定期限劳动合同,后面签两年的劳动合同属于违规,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位签订无固定期限劳动合同,并支付11个月双倍工资。详细依据请参照《劳动合同法》14条和82条的规定。
拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。
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