劳动争议诉讼的原则-法师兄

人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；着重调解的原则等。处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关单位密切配合的原则。劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门，了解和熟悉劳动法律、法规和政策；另外，工会等有关部门都从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各项管理和监督检查工作，情况也比较熟悉；特别是劳动争议仲裁机关，是代表国家处理劳动争议的专门机构，直接受理和负责处理各种劳动争议案件，对争议的原因、过程等情况比较了解，且有一定的办案经验。人民法院审理劳动争议案件时，应多向这些部门调查，密切与之配合。

答

劳动争议诉讼的原则： 1、以事实为根据，以法律为准绳的原则； 2、当事人的诉讼权利平等的原则； 3、自愿和合法的原则； 4、诚信原则； 5、...

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劳动争议诉讼的原则: 1、调解原则； 2、及时处理原则； 3、以事实为依据,以法律为准绳原则； 4、当事人在适用法律上一律平等原则。...

劳动争议诉讼的原则的原则主要是： 1、调解原则：达成调解协议，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法； 2、及时处理原则：劳动争议必须及时处理，不能久调不决； 3、以事实为依据，以法律为准绳的原则； 4、公平原则：鉴于劳动关系的隶属性，在劳动争议处理中应当体现向劳动者当事人倾斜的政策。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议诉讼的原则： 1、以事实为根据，以法律为准绳的原则； 2、当事人的诉讼权利平等的原则； 3、自愿和合法的原则； 4、诚信原则； 5、以及在法定的范围内自由处分民事权利和诉讼权利的原则等。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。