劳动争议是什么和处理的原则是怎样
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劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位...
处理劳动争议需要遵循什么原则
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处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言,处理争议首先要依法进行,即有法律依法律,没有法...
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劳动争议仲裁时效
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行政诉讼证据规则是什么
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劳动争议诉讼原则是什么
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劳动争议诉讼的原则: 1、以事实为根据,以法律为准绳的原则; 2、当事人的诉讼权利平等的原则; 3、自愿和合法的原则; 4、诚信原则; 5、以及在法定的范围内自由处分民事权利和诉讼权利的原则等。...
劳动争议案件的举证原则
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劳动争议仲裁的举证责任原则是:一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张,谁举证”原则,即由提出主张的一方...
什么是劳动争议?劳动争议范围是什么?
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劳动争议指的是,劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关...
不明白,就问一问
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什么是避风港原则
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量刑的原则是什么
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商标法原则是什么
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劳动争议的诉讼原则是什么?
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劳动争议诉讼的原则的原则主要是: 1、调解原则:达成调解协议,调解的前提是双方自愿,自愿达成的协议必须合法; 2、及时处理原则:劳动争议必须及时处理,不能久调不决; 3、以事实为依据,以法律为准绳的原...
劳动争议诉讼必须遵循什么原则
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劳动争议诉讼的原则主要是:1。调解原则:达成调解协议的前提是双方自愿,自愿协议必须合法;2。及时处理原则:劳动争议必须及时处理,不能长期调整;3。以事实为基础,以法律为标准的原则。有法律、程序;4。公...
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劳动争议的特有原则概括是怎样的
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劳动争议的特有原则概括: (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解...
劳动争议的概念和处理的原则
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劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位...
妥善处理劳动争议的三大原则
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有下列三个原则: 1.着重调解,及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性,又要...
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动争议仲裁有效期
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什么是劳动争议?劳动争议处理的原则是什么
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解决劳动争议的原则:调解原则;及时处理的原则;以事实为基础,以法律为准绳的原则;当事人在适用法律时应当平等;其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与其...
劳动争议诉讼制度的基本原则
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根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,处理劳动争议,应当遵循下列原则:着重调解,及时处理;在查清事实的基础上,依法处理;当事人在适用法律上一律平等。...
劳动争议处理原则是什么?
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我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则:“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则,即调解原则及时处理原则以事实为依据,以法律为准绳的原则当事人在适用法律上一律平...
简述劳动争议处理的基本原则
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劳动争议处理遵循原则是:一是在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。二是当事人在法律上一律平等原则。三...
刑事诉讼原则与刑事诉讼法原则是什么
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我国刑事诉讼奉行的原则如下: 1、侦查、检察、审判权由专门机关依法行使原则; 2、严格遵守法律程序原...
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民事诉讼证据的规则是什么
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动争议劳动仲裁的原则是什么?
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劳动争议诉讼的原则包括以下几点:1。平等原则,双方地位平等;2。调解原则,调解前提是双方自愿,协议必须合法;3。诚信原则,双方应以事实和法律为标准。...
劳动争议的法律诉讼原则有哪些
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人民法院审理劳动争议案件,适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的诉讼程序,遵循司法审判中的一般诉讼原则,如以事实为基础、以法律为准绳的原则;独立行使审判权的原则;回避原则;重点调解原则等。劳动争议案件...
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什么是劳动法的基本原则什么是劳动法的具体原则
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劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神,主导整个劳动法制定全过程,为劳动法调整劳动关系及...
协议离婚中的债务处理原则是什么
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劳动争议的处理原则是什么
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解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《劳动法》第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九...
劳动争议的举证原则是什么
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出现劳动合同纠纷时,劳动争议的举证应按照以下原则进行:第一、证明当事人主体资格的证据:1、当事人为自然人的,应提交身证明资料,如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工...