劳动争议的法律诉讼原则有哪些-法师兄

人民法院审理劳动争议案件，适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为基础、以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；重点调解原则等。劳动争议案件的处理应以劳动法律、法规和政策为基础。此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现相关法律、法规和政策。此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与相关单位密切配合的原则。劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门，了解和熟悉劳动法律、法规和政策；此外，工会等相关部门从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等的管理、监督和检查，情况也比较熟悉；特别是劳动争议仲裁机关是代表国家处理劳动争议的专门机构，直接受理和负责处理各种劳动争议案件，对争议的原因和过程有较好的了解，有一定的办案经验。在审理劳动争议案件时，人民法院应多向这些部门调查，密切配合。

劳动保障监察条例释义新第二十一条

答

人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审...

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劳动争议诉讼的原则的原则主要是： 1、调解原则：达成调解协议，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法； 2、及时处理原则：劳动争议必须...

劳动争议仲裁的原则有什么的呢，具体如下：第七十八条【劳动争议处理原则】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条【劳动争议处理程序】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

根据《》等相关规定，纠纷的处理原则有（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。（二）及时处理。劳动争议必须及时处理。（三）合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。（四）公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。

劳动争议仲裁的独特原则包括事实清晰、自愿和法律原则。事实清楚的原则是，调解应当在调查清楚的情况下进行。法律原则是指调解程序应当合法。自愿原则是指调解应当尊重当事人的真实意义。