仲裁双倍工资怎么样算

大家都在问查看更多

• 问仲裁双倍工资应该怎么样算
  

  依据《》的规定，用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，而《劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定，是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

• 问仲裁中双倍工资怎么算？
  

  依据《》的规定，用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，而《劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定，是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

• 问劳动仲裁双倍工资该怎样算
  

  用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。 对于“双倍工资”赔偿的计算基数，实践中有一定的争议，一种观点认为直接按照已发生的对应月份的全部实得工资计付应支付的工资赔偿即可;但另一种较为普遍的观点认为，应当按照正常工作时间下应支付的固定工资计付“双倍工资”赔偿，也就是说，对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除，而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  6,109人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,769人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,419人已观看

• 0'55
  国庆节三倍工资怎么算方法

  4,395人已观看

相关普法查看更多

• 
  仲裁双倍工资怎么算

  186人已浏览

• 
  劳动仲裁双倍工资怎么算？

  269人已浏览

• 
  劳动仲裁双倍工资怎么算

  226人已浏览

• 
  劳动仲裁双倍工资怎么算

  865人已浏览