仲裁怎么算双倍工资-法师兄

依据《》的规定，用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，而《劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定，是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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【1】双倍工资问题，你可按应发工资计算，以维护你的利益最大化。至于是否是按应发或实发工资计算，由劳动仲裁委裁决。实务中，我是按应发工资计算的...

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双倍工资可以分两个时间段来主张：2009年12月26日-2010年2月10日期间，如果没有签劳动合同的话，则可以要求公司支付2010年1月2...

用人单位未签合同的二倍工资，是指未签合同应当支付二倍工资期间当月正常工作时间的工资。上海市高院《关于劳动争议若干问题的解答》上高级法民一庭调研指导【2010】34号3、关于双倍工资的计算基数的确定经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

这个问题看起好面熟，好像是同一个人咨询的哈；首先，你事情仲裁，南充市的哈，你可以到区人劳局申请；要求支付双倍工资；然后，仲裁回通知你们老板；你们老板接到通知后，估计会很生气，于是就会赶你走，这个时候你就可以回家过年了。过年后就差不多仲裁开庭了。这个时候：你们老板需要支付你双倍工资；同时，如果他坚持要开除你，就还需要支付你赔偿金，如果他不开除你，那么你的目的就达到了，回家过年，还正常上班，还得到了双倍工资。于是，就圆满了。