延长工作时间的劳动报酬怎么计算

大家都在问查看更多

• 问延长员工工作时间的工资报酬怎么算
  

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(21.75天)即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 (四)由于“最低工资”包括基本工资和奖金、津贴、补贴，而计算加班费的基数是职工本人的基本工资，所以计算加班费的基数有可能小于当地最低工资标准。

• 问延长工作时间的劳动报酬支付标准
  

  延长工作时间的劳动报酬支付标准按照《劳动法》和《劳动合同法》以及企业规章制度来确定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里说的是支付加班费的前提是用人单位“安排加班”，如用人单位未安排，劳动者主动、自愿加班的，显然不在此限。特殊情况完全可以根据企业规章制度和劳动合同以及企业实行的劳动考勤制度来确定。

• 问延长工作时间的劳动报酬如何确定
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,376人已观看

• 1'03
  劳务报酬怎么申报个税

  13,563人已观看

• 1'06
  租赁合同时间怎么计算

  2,202人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,819人已观看

相关普法查看更多

• 
  延长工作时间的劳动报酬如何计算

  123人已浏览

• 
  延长工作时间的工资报酬怎么计算

  150人已浏览

• 
  延长工作时间的劳动报酬怎么确定

  108人已浏览

• 
  如何确定延长工作时间的劳动报酬

  153人已浏览