拖欠工资达两年是否超过时效,法律是如何规定的

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• 问拖欠工资两年是否超过期限
  

  拖欠工资达两年未解除劳动合同的，未超过时效；解除劳动合同的，超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

• 问如何解决拖欠工资超过两年
  

  劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

• 问欠条超过两年是否过诉讼时效
  

  1、要看欠条写没写还款日期。如果没有写还款日期，就没有超过诉讼时效。法律有规定：当事人没有约定还款日期的，债权人随时可以要求债务人履行还款义务。2、如果有还款日期，期限是两年。在两年以后，如果有证据证明你没有放弃你的权利，则没有超过诉讼时效。3、诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。欠条即表明其确认欠款的事实，在法律上即是同意履行义务，如果欠条上写明是什么时候还（例如2004年1月1日），诉讼时效就应从第二天开始起算，欠条怎么不能说明任何问题呢，单凭欠条就可以起诉的。4、在起诉前可以对对方录音，如果对方在录音里承认了，就是再次确认你的钱了，就可以了。5、如果你曾经多次主张权利未果，两年内的诉讼时效数次中断，不能判断诉讼时效已经过期，可以起诉。6、有效期是有效期，诉讼时效是诉讼时效，不要混淆，如果你要证明你多次催收，但其实并不好举证。如果对方是高明的律师，就很容易抓住你的某次催收（过了时效的那次）予以承认，而对其他的就不承认。这样法院就容易确认双方无争议的事实，仅对这一次予以承认。这样对你就很不利了。

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