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可以提起仲裁解决。如需帮助,可以电话联系。...
1、单位无理由强制调岗,劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。...
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一般调整岗位需要经过劳动者的同意。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿和加班工资等。 根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通,我们还需要了解更多的资料才能确定。
主要看你们的劳动合同中对调整岗位是否有约定,有约定从约定。如果没有约定的,公司不能擅自调整岗位。如果协商不成,可以解除劳动合同,但公司应当支付补偿金;如果公司不支付补偿金,且强行调整岗位,并以矿工为由辞退你的话,公司属于违法解除劳动合同,你可以申请仲裁,要求继续履行合同或获得双倍补偿金作为赔偿。
一、虽然劳动法规定用人单位有自主用工的权利,但你此种情况则不符合此种自主用工的权利,主要原因是:1、你劳动合同的工作岗位是检验员,2、你不熟悉操作工的工作内容。 二、所以,公司要变更工作岗位属于变更劳动合同的内容,需要得到劳动者的同意,否则违法。安排你不熟悉的岗位,如果具有侮辱性质,则亦属违法。 三、针对你这种情况,建议尽快提起劳动仲裁。
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