可以单位强制轮岗吗-法师兄

不能。根据具体情况，建议先与人事主管协商。工作岗位属于劳动合同的法律内容。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司不得单方面变更工作岗位。用人单位在变更劳动合同约定的内容前，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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不可以。根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，工作岗位属于劳动合同法定内容，变更工作岗位，按劳动合同法第三十五条规定，公司不能单方面变更工作...

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单位不得强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，只有企业与员工协商一致才能变更，即单位需要员工轮岗的，双方可以协商一致调整岗...

若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？《劳动法》规定了可以强制加班的情形。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。上海市人保局指出四种法定情形。上述法定情形是指以下四种情况：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁；（二）需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益；（三）必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。加班需与劳动者协商才可，并依法提供加班待遇;劳动者也可依法拒绝。上海市人保局还提醒，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此辞退员工。

用人单位调整岗位级别需与劳动者协商一致，方可变更劳动合同。如果用人单位强制调整级别，您可以：【1】与其协商，要求用人单位恢复，可以投诉或仲裁为谈判条件；【2】向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复岗位级别；【3】如果您不服仲裁结果，可自收到仲裁结果之日起在15日内向法院起诉。用人单位调整工资必须与劳动者协商一致，否则强制调整工资就是违法的，此时您可以：【1】与用人单位协商，要求补全工资；【2】以用人单位未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金；【3】如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；【4】如果您不服仲裁结果，可自收到结果之日起在15日内向法院起诉。

您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形： 1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。 3、劳动合同规定不服从工作调动，单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定，属于无效条款。