可以签订无固定期限劳动合同的情形具体有什么

大家都在问查看更多

• 问可以签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
  

  (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形有： 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老职工的利益。 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

• 问无固定期限劳动合同签订的情形
  

  1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3、连续订立二次固定期限劳动合同 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同中当事人可以对劳动合同期限进行约定，这属于私人自治领域。以上内容就是ask.com小编为你整理的关于劳动合同中的劳动期限分为哪三类的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询ask.com律师。

• 问应该签订无固定期限劳动合同的情形具体有哪些
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，以下几种情况用人单位和劳动者应当签订无固定期限劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,139人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,338人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,029人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,941人已观看

相关普法查看更多

• 
  可签订无固定期限劳动合同的情形有什么

  138人已浏览

• 
  什么情形可以订立无固定期限劳动合同？

  100人已浏览

• 
  什么情形可以签订无固定期限合同

  123人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同有什么具体的条件

  194人已浏览