工伤早退下班能认定为工伤吗

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• 问早退属于工伤吗，下班就能上班属于工伤吗
  

  劳动者早退发生交通事故，不是本人主要责任的，应当认定为工伤。 员工是否违反劳动纪律与工伤认定是不同的法律关系。一般来说，员工因违反劳动纪律而迟到或早退，只涉及违反单位内部相关规章制度，不影响人力资源和社会部门对受害者上下班途中性质的认定。

• 问男职工早退出员工工作能认定为工伤吗?
  

  劳动者早退出交通事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 员工是否违反劳动纪律与工伤认定是不同的法律关系。 一般来说，员工因违反劳动纪律而迟到或早退，只涉及违反单位内部相关规章制度，不影响人力资源和社会部门对受害者上下班途中性质的认定。

• 问早退意外伤害可以认定为工伤吗
  

  1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。 2、其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。因此，员工早退，并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以积极去申请工伤认定。 3、最后，受伤员工早退，公司不能以此为由否认是工伤事故。对于员工早退，公司可以予以纪律处分，不能影响员工的工伤认定。

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