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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月...
用人单位与劳动者没有签劳动合同的,劳动者可以直接离职,但是需要考虑到办理离职手续的相关问题,所以建议此种情形下,劳动者应当提前三十日通知用人...
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试用期没有签订劳动合同一般是可以直接走人的。法律规定,在以下情形中,劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1.首先,你与工厂虽然还没有签订书面的劳动合同,但是事实上你们已经建立了劳动关系,你们的这种劳动关系是受法律调整和保护的;2.其次,你不想做了,依法是可以与工厂解除劳动关系,但是不代表你可以什么都不做就走人,作为劳动者,你也要提前通知用人单位要求解除合同;3.最后,如果你发出书面通知,要求解除劳动合同,老板还是不同意,不发你工资,那么你应该到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求解除劳动关系,要求工厂支付拖欠的工资。
1、没签订劳动合同,构成劳动关系的,一般不可以直接辞职走人。 2、劳动者如果要离职的,需要提前三十日以书面的形式通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期的,需要提前三日通知用人单位,一般不能够立马辞职走人。
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