孕期女职工产检是否扣工资

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• 问孕期女职工检查身体是否可以扣发工资
  

  女职工在孕期内定期检查身体，是生理上的客观需要，也是国家对怀孕女职工的关怀，受到国家法律保护。因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以赔偿损失。 国务院《女职工劳动保护规定》的相关规定： 1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 2、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

• 问女职工在职期间怀孕，想知道女职工产检扣工资吗
  

  孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 因此，孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应该被扣工资。如果有违法，可以去劳动行政部门投诉。

• 问女职工怀孕期间是否有产检假
  

  根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十一条第二款规定，女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为劳动时间，有额定工作量的，应当相应扣减其工作量。

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