保险公司是有责底薪，没有保险单子就没有底薪，每天要打卡，迟到请假都要扣钱这样是合法的吗？

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• 问没有底薪的合理吗？
  

  工资没有底薪合理的。具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问保险公司上班要请三个月的产假底薪照发吗
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问五险一金都是从底薪扣吗？
  

  五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。 　　工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。 　　五险一金缴纳比例如下： 　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）； 　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 　　失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%； 　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人是不缴纳； 　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人是不缴纳； 　　公积金：单位和个人都是工资的12%。

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