劳动者在试用期、孕期、产期、哺乳期内，用人单位能解除劳动合同吗

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• 问女职工在怀孕期、产期、哺乳期内合同到期时用人单位能否解除劳动合
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第42条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。(《女职工劳动保护规定》第4条)任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。(《中华人民共和国妇女权益保障法27条》)②女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期的，应延续到三期届满。女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)③女职工在“三期”内，仍要注意遵守劳动纪律。为了防止权利滥用，平衡用人单位和女职工之间的权利和义务，劳动合同法赋予用人单位可以在《劳动法合同法》第39条规定的六种情形下解除劳动合同的权利。

• 问孕期、产期、哺乳期劳动合同到期，用人单位可以解除劳动合同的情形
  

  1、根据劳动合同法相关规定劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资标准的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。2、用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、可以先行与公司协商赔偿事宜，协商不成的，准备相关证据向劳动仲裁委申请仲裁。哺乳期单位不能解除劳动合同，单位行为违法，你可以要求经济赔偿，工作满一年，要求2个月的工资赔偿，还有提前一个月的代通知金。未签订劳动合同可以要求双倍工资，但从时间上来判断，已经超过仲裁时效。前三个月的保险可以要求补缴。

• 问用人单位在哺乳期能否解除劳动合同
  

  不能。 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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