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女职工在怀孕期、产期、哺乳期内合同到期时用人单位能否解除劳动合

2022-01-25
《中华人民共和国劳动合同法》第42条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。(《女职工劳动保护规定》第4条)任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。(《中华人民共和国妇女权益保障法27条》)②女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期的,应延续到三期届满。女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)③女职工在“三期”内,仍要注意遵守劳动纪律。为了防止权利滥用,平衡用人单位和女职工之间的权利和义务,劳动合同法赋予用人单位可以在《劳动法合同法》第39条规定的六种情形下解除劳动合同的权利。

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