未签订劳动合同的员工未获得工资的解决途径-法师兄

劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的用于保障自己各项劳动权益的依据。然而,在现实中,许多用人单位并未与劳动者订立书面劳动合同,导致劳动者在维权时缺乏证据依据,甚至可能承担不利后果。在没有劳动合同的情况下,用人单位违法拖欠工资,劳动者可以采取以下途径维权: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者可以向用工所在地劳动监察大队投诉处理,劳动监察大队是执法部门。如果经调查,用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法行为,用人单位应立即支付。如果劳动者除主张拖欠工资之外,还需要追究其他劳动权益,劳动者可以通过劳动仲裁程序处理。虽然劳动者没有劳动合同,但可以搜集其他一些证据,如银行工资流水、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证、执业证书,以及单位盖章或法人签名的书面凭据,如医师执业证、建造师证等,还有在工作期间有单位盖章或法人签名的书面凭据,如奖状、介绍信等,都可以有效证明双方之间存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。其中,有关凭证由用人单位负举证责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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劳动者如果遭遇用人单位拖欠工资,有三种途径可以要求支付工资。首先,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单...

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1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解...

一、关于工资支付的要求如果您选择在用人单位工作，您可以通过以下两种途径要求支付工资： 1. 您可以到当地劳动监察投诉，这种方式相对简单，但缺点是各地执法力度可能不是很大。 2. 您可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果您的劳动合同未签订，您还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果您因拖欠工资提出解除劳动关系，您还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，但缺点是程序稍多，需要专业人士指导。二、关于劳动关系的法律规定如果您选择在个人情况下工作，不计入劳动关系，您可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

如果您的权益受到侵犯,可以向劳动监察部门投诉。必要时,您可以直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,您有权要求公司除应足额支付您工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

许多假期打工的学生由于就业时间短暂且急于求成，缺乏社会经验及法律意识，因此容易成为心怀叵测的人所利用的对象。这些人通常会提前设局、布下诱饵，引诱学生进入陷阱。当学生受到侵害或欺骗时，他们往往会选择放弃，而不是积极举报和投诉。此外，一些学生只依赖网站和公告栏上的信息，而这些信息往往未经核实和审查，容易导致虚假信息混淆。同时，这些学生与用人单位并未签订劳动合同。当受害学生向劳动保障部门投诉不良雇主时，却发现自己无法得到应有的法律援助，因为《劳动法》中并未涉及非全日制用工的维权规定。为了避免受骗或受伤害，学生应了解《劳动法》和《劳动合同法》中关于保护企业和求职者权益的相关规定。例如第九条规定，用人单位在招用劳动者时，必须如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。如果受到欺骗或伤害，学生应积极举报和投诉，而不是选择放弃。在此期间，学生应保留与用人单位发生劳动关系的所有证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录等。一旦发生纠纷，学生将有证据来维权。如果是做促销，学生可以保留公司提供的销售促销品或统一服装。当然，也可以保留录音、照片等相关证据，以防遭受侵害。学生外出打工最好结伴而行，并告知家长和亲友打工地点。如果从事的工作具有危险性，学生还应查看用人单位是否投保了意外伤害险等。如果通过中介找工作，学生必须查看该中介机构是否持有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照和收费许可证。如果通过网络找工作，学生也不应轻易将电话留给对方，联系好后一定要到企业进行实地考察后做决定。最后，选择条件优厚且薪金较高的工作，越容易出问题。对出差和驻外的职位也要特别慎重选择，要彻底了解该公司的背景、经营的产品、具体生产场地以及经济实力等。不要被那些精美的宣传资料所蒙蔽，也不要被看上去优厚的待遇所迷惑。总之，学生外出打工时，应提高自己的法律意识、维权意识，事先做好充分的准备，学会用法律来保护自己的权益。