在工地工作未得到相应报酬的解决途径-法师兄

在工地工作未得到相应报酬的解决途径

2024-11-09

如果您的权益受到侵犯,可以向劳动监察部门投诉。必要时,您可以直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,您有权要求公司除应足额支付您工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

相关法规

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。

相关问答

问在工地工作却无法获得应有的报酬,该怎么办?

答

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问劳动报酬问题解决途径是什么

答

劳动报酬问题解决途径： (1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协...

劳动者因工伤导致失去部分或全部劳动能力和工作能力,有些公司可能会因此认为不再需要这些员工,于是可能会辞退他们。对于这种情况,本律师会详细讲解。如果员工因工伤受到伤害,公司不能随意辞退他们。根据《劳动合同法》规定,公司必须有合法理由才能辞退员工。如果公司想要单方面辞退员工,必须给出《劳动合同法》规定的理由,例如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失或与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或犯罪行为等情形。否则,公司不能解除劳动合同,更不能解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同。如果公司违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果用人单位不要求员工继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条和第四十八条都涉及到了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。具体来说,如果员工从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间,公司不得解除劳动合同。如果员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司也不得解除劳动合同。此外,如果员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,公司同样不得解除劳动合同。如果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,公司也不能解除劳动合同。如果公司违反以上规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。