失业后工伤的解决途径-法师兄

劳动者因工伤导致失去部分或全部劳动能力和工作能力,有些公司可能会因此认为不再需要这些员工,于是可能会辞退他们。对于这种情况,本律师会详细讲解。如果员工因工伤受到伤害,公司不能随意辞退他们。根据《劳动合同法》规定,公司必须有合法理由才能辞退员工。如果公司想要单方面辞退员工,必须给出《劳动合同法》规定的理由,例如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失或与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或犯罪行为等情形。否则,公司不能解除劳动合同,更不能解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同。如果公司违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果用人单位不要求员工继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条和第四十八条都涉及到了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。具体来说,如果员工从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间,公司不得解除劳动合同。如果员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司也不得解除劳动合同。此外,如果员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,公司同样不得解除劳动合同。如果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,公司也不能解除劳动合同。如果公司违反以上规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

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企业可以通过下列途径解决： 1.调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决；也可以请本单位的工会或本单位内部所设...

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在帮工中受伤，可以向被帮工人要求损害赔偿。基于你之前已经和主家就赔偿问题达成协议，那么，没有新事实、新理由的话是不能去起诉的（新事实、新理由...

任何一种违约行为都可能引起合同纠纷。对于合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决：和解、调解、仲裁、诉讼。 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。 3.仲裁。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。并可根据生效的仲裁协议申请强制执行。 4.诉讼。诉讼是解决合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

解决房屋买卖纠纷的途径有四种：和解、协商、仲裁和诉讼。双方应按照平等互利的原则私下和解。和解不成的，可以提请第三方协商解决；协商不成的，可以根据房屋买卖合同中的约定提交指定机构进行仲裁。仲裁未解决的，可以向人民法院提起诉讼。

(1)企业应严肃认真地调查和分析事故，找出事故原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行。 (2)对一般事故或性质恶劣的小事故，应在事故发生后两天内，查明责任，找出原因，提出防范措施，对事故责任者提出。