分公司是否可以与劳动合同签署？-法师兄

一、关于劳动合同与分公司签署的问题根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。因此，如果分公司依法登记并取得营业执照，则具有用工权，可以作为用人单位直接与劳动者签订劳动合同。而如果分公司没有依法登记，也没有取得营业执照，则不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同。即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。二、签订劳动合同需要注意的问题在与用人单位签订劳动合同时，需要注意以下几个方面： 1. 劳动合同的内容要全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 2. 最好签订书面合同，并保留自己的一份。这样可以避免一些用人单位为了逃避责任，在试用期内不与职工签订书面劳动合同，而在用工后以各种借口辞退员工。 3. 即使在试用期内也要签订书面合同。有些用人单位为了规避责任，在试用期内往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，这是违法的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，即使是在试用期内，用人单位也必须要与劳动者签订书面的劳动合同。通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同可以和分公司签署吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您有其他法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、签劳动合同要注意什么在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：（1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。（3）即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。很多用人单位试图用签订试用合同的方式来规避求职者在劳动合同试用期当中所应当享有的劳动权利，根据我国《劳动合同法》中的规定，即使是在试用期内，用人单位也必须要与劳动者签订书面的劳动合同。如果只签订试用合同的话，则就是违法的行为，这是法律所不允许的。通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同可以和分公司签署吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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在没有成立分公司之前,签署的合同无效。分公司在没有取得营业执照之前,不具备法人资格,因此以分公司名义签署的合同属于无效合同。如果签署的合同是...

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一般情况下，分公司在总公司的授权范围内，经营业务签订合同都是有效的。正因为如此，作为合同的相对方来讲，在与分公司签订合同的时，首先要审查总公...

分公司是否可以签合同，要区分以下两种情况。一种是有营业执照的分公司，这种分公司具备了经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，这种情况下合同一般认定为有效。发生纠纷时，司法实践中，合同相对方可以选择由分公司承担或公司承担，或者是由分公司与公司共同承担责任。另一种情况是没有营业执照的分公司，分公司没有领取营业执照，而从事经营系非法经营，不具备合法的主体资格，其所签订的合同依据相关法律规定无效。发生纠纷时，合同相对方可以选择将公司作为被告或分公司及公司作为共同被告。

在法律层面上,实习生同样享有签署劳动合同并受到保护的权利。我们所提到的“实习期”源自于我国《劳动合同法》的相关条款阐述,即在正式聘用员工之前,处于试用期间的应届毕业生有责任接受用人单位的全面考察,反之,用人单位也必须对试用期内的应届毕业生进行相应的考核评估。在这个阶段中,试用期应届毕业生与用人单位之间实际上已经建立了合法的劳动关系,而这种劳动契约关系从开始之日便起算。