实习期间是否可以签署劳动合同？-法师兄

在法律层面上,实习生同样享有签署劳动合同并受到保护的权利。我们所提到的“实习期”源自于我国《劳动合同法》的相关条款阐述,即在正式聘用员工之前,处于试用期间的应届毕业生有责任接受用人单位的全面考察,反之,用人单位也必须对试用期内的应届毕业生进行相应的考核评估。在这个阶段中,试用期应届毕业生与用人单位之间实际上已经建立了合法的劳动关系,而这种劳动契约关系从开始之日便起算。

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是的。实习生只能签实习协议,不可以签劳动合同,也不可以买社保。实习期不属于正式用工，不需要签劳动合同,也不需要缴纳社保金。因为档案都还在学校...

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所谓的“实习期”，实际上应该是试用期。但从试用期开始就应当签订劳动合同并计算在劳动合同之内，不可以在劳动合同期限外另列试用期。法律依据是...

在法律允许且自愿的前提下,我们完全有资格缔结承揽合同。在签署承揽合同时,需要明确列出所有的条目,以确保合同的完整性及其在后续实施过程中的法律效应。承揽合同的核心要素应包括以下几个方面: 1. 列出合同各方的法定全称以及其实际居住地址。 2. 明确承揽的范畴以及这些范畴所包含的具体内容,例如,物品的名称,项目的类别等等。 3. 确定其间相关的数量与规格型号。 4. 详细阐述所需达到的品质要求以及技术规范。 5. 规定适当的报酬(通常是指产品的价格,或是薪酬或租赁的费用)。 6. 明确规定承揽的方式,包括但不限于,交付成果的方式及地理位置。 7. 清晰地说明原材料的供应情况(例如,技术文件,设计图的提供方法,以及关于保密的具体要求)。 8. 列举出成果提交的时间表。 9. 确立合适的外包装要求以及运输方案以及运输成本的分担。 10. 明确提出检验成果的标准和方法,并表明保管方面相应的支出。 11. 明确责任方如果违反合同应当承担的违约责任。 12. 约定出现合同争议时的解决途径。

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。（2）认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在法律法规允许的范围内,实习期间允许驾驶员驾驶车辆进入高速公路行驶。但是,必须由至少具备三年以上相关驾驶经验的驾驶员进行随行指导,并在车辆表面张贴实习标志以便识别。考虑到新手驾龄不足,可能无法迅速做出有效应对突发事件,因此我们并不鼓励新手轻易进入高速道路这一高风险路段。根据相关规定,机动车驾驶人员首次申领机动车驾驶证以及增驾之后的第一年都被视为实习期。对于新获得大型客车、货运卡车、城市公共汽车、中型客运车辆驾驶证者,实习期满之后的三十天之内必须进行道路交通安全法律法规学习、安全文明驾驶技巧、应急处理能力等方面的考核,同时还需接受至少半个小时的交通事故案例警示教育课程。在此期间,驾驶机动车的人员必须在车尾部位粘贴或悬挂统一样式的实习标志以便识别。