没有签订劳动合同应该承担什么法律责任

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• 问没有签合同应该承担什么法律责任
  

  不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

• 问没有签订劳动合同公司要承担什么法律责任
  

  建议先到劳动仲裁申请确认劳动关系（因为不知道你和公司之间到底是否存在劳动关系，所以必须先行确认才能确定下一步的赔偿程序，一般公司和为公司做事的工人之间有劳动关系、劳务关系、雇用关系、承揽关系，其中劳动关系的可以申请工伤认定并要求公司按相应的工伤保险规定支付你相应的待遇，劳务关系和雇用关系没办法申请工伤认定，但可以直接起诉到法院要求支付相应的受伤待遇，承揽关系这块就要看相应的协议来进行解决了），劳动关系确认再申请工伤认定，工伤认定后进行劳动能力鉴定（这个是工伤赔偿的主要依据），然后可以和公司协商或到劳动仲裁申请公司支付你相应的工伤待遇。一般不管是劳动关系、劳务关系或雇用关系，你所服务的公司都应支付你受伤所造成的相关费用，其中包括医疗费、伤残等级的补偿金、受伤期间的工资、伙食补助、交通费等等，具体标准和具体流程建议你根据你的实际情况到你受伤或公司所在地的相关部门进行咨询（如果是工伤就到人力资源和社会保障部门，如果需要直接起诉就到法院）。

• 问劳动者不签劳动合同应该承担什么法律责任
  

  用人单位不签订劳动合同要向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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