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没有劳动合同得分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订...
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书...
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如是学校指派实习的,不适用劳动合同法,1.一般情况下,如果是短期实习,没有调动档案,那么属于合同关系,非劳动关系,有所区别,适用的法律不同。前者适用合同法,后者适用劳动合同法。2.属于合同关系,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务;当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;如不是学校组织的,可以按照劳动合同法的规定。你可以向当地的劳动部门投诉反映情况,请求处理。
应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 违反合同应当承担违约责任,是民事责任。双方签订合同后,一方发生违约,应当承担合同中规定的违约责任,具体承担形式有几种,包括继续履行、赔偿损失或者采取补救措施等。合同中违约金标准是当初双方签订合同时候协助确定的。当然,除此之外,违约责任还有其他形式,如违约金和定金责任。
分情况判断。具有民事行为能力的人在合同上签字需要受合同关于权利义务约定的约束,如果有违反,需要承担违约责任;如果是无民事行为能力人,签字的合同无效,也不需要承担责任;没有代理权限的人签字的合同,需要经被代理人追认后才生效,没有追认的由行为人承担责任。
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