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1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权...
没签订劳动合同书,在一个月内未签订的,用人单位应与劳动者协商补签书,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳...
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针对您提问的没有签订劳动合同应该怎么办,建议您参考以下内容。 公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
求职者在刚刚进入单位就职的时候,都会有一段试用期的过渡,有很多用人单位会以试用期为由不和求职者签订劳动合同的,根据相关的法律这是不对的。那么试用期没签劳动合同怎么办?一起来了解一下。试用期没签劳动合同怎么办?适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者你可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。综上可知,即使是在试用期内,用人单位都应该按照规定与劳动者签订合同,并且此时签订的应该是劳动合同,而不是试用期合同,否则的话单位的行为就是违法的,需要支付劳动者双倍的工资。
1、没签单位违反,提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、(最多11个月))、补缴等;从你离职开始算,时效为一年!2、申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据,然后去当地委申请立案就可以!3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
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