公司合并员工是否可以解除劳动合同有没有法律规定

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• 问员工没有签劳动合同, 没有交保险, 公司可以解除劳动合同并立案吗?
  

  1、未签劳动合同，未购买社保，可以解除合同的。从你的描述，你本意不想解除，关注的是保险本身。 2、无论是否解除劳动合同，你都可以让用工单位补缴未缴纳部门。养老保险是可以补缴的，但按补缴时的标准计算。同时公司承担他应该缴部分，你自己需要承担你自己应该缴部份。对于医保等，是不能补缴的，只能从购买开始计算。 3、不能补缴的部份，可以让公司进行补偿。建议这部份协商为主。 4、可以补缴哪部份，补缴方案如何，你可直接到你所在公司注册地的社保局去咨询下，这样更准确。更有利于如何向公司协商补缴方案，也方便你以后维权。 5、协商不好或解除合同，你可以通过劳动仲裁维权，要求补缴这些的。

• 问公司可以开除员工，并解除劳动合同吗
  

  作为股东不可以开除，作为劳动者可以依法解除合同。 一、股东不可以开除 股东是投资人，作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。公司无权开除股东，但股东可以因为股份转让、赠予、被公司依法回购、人民法院强制执行，从而丧失资格。 股东滥用权利造成公司损失的，应当承担赔偿责任。 二、股东身份劳动者可以解除合同 股东与用人单位建立劳动关系，在用人单位工作，与普通劳动者权利义务相同，是劳动者身份，不再是股东身份，适用劳动法规的规定。解除合同合法的，本身具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

• 问怀孕解除劳动合同是否可以有没有法律规定
  

  女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。

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