怀孕解除劳动合同是否可以有没有法律规定

大家都在问查看更多

• 问怀孕期间有没有可能可以解除劳动合同
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位是不能解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在期间一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。建议您可以到当地劳动监察部门投诉。

• 问未婚怀孕解除劳动合同是否可以
  

  用人单位不可以因员工未婚怀孕而解除劳动合同。如果员工具有严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况的，单位可以依法解约，但未婚怀孕不属于过错，不符合法定的解约情形。

• 问怀孕协商解除劳动合同是否可以
  

  可以的，但是单位应当支付经济补偿金。劳动合同法只禁止在女职工处于孕期、产期、哺乳期内的不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同属于劳动合同法第三十六条规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,948人已观看

• 1'03
  合同法关于合同解除的法律规定

  1,934人已观看

• 0'55
  合法解除劳动合同的情形有什么

  857人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,815人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕是否可以劳动合同解除

  128人已浏览

• 
  怀孕是否可以解除劳动合同

  178人已浏览

• 
  怀孕时是否可以解除劳动合同

  112人已浏览

• 
  怀孕做解除劳动合同有没有补偿

  108人已浏览