未婚怀孕解除劳动合同是否可以

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• 问未婚怀孕的劳动者可以解除劳动合同吗？
  

  除劳动法二十五条情况外，用人单位不得和三期（孕期、产期、哺乳期）女职工解除劳动关系。用人单位违法和怀孕职工解除劳动关系，劳动者可以要求按经济补偿金的二倍支付赔偿。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问未婚先孕可否解除劳动合同
  

  法律规定劳动者在怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同，但是法律没有规定怀孕必须是婚后怀孕，所以用人单位不得以劳动者未婚先孕为由解除劳动合同。

• 问怀孕是否能解除劳动合同
  

  怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同，但是单位不能因劳动者怀孕而辞退劳动者。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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