员工没有签劳动合同, 没有交保险, 公司可以解除劳动合同并立案吗?

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• 问公司不交社保怎么办？劳动合同没有签劳动合同，公司可以开除员工吗？
  

  公司不交社保处理办法 一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

• 问劳动合同到期，员工没有续签，公司能解除劳动合同吗？
  

  劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下： 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保，可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

• 问劳动合同没有到期, 公司不续签, 员工可以要求公司解除劳动合同吗?
  

  如果是立即生效的通知，你可以主张用人单位支付一个月工资的代通知金；如果是签收之日起满一个月后解除劳动关系，在此月中应继续提供劳动并获得劳动报酬。具体看是以何种理由解除劳动关系，用人单位向你发出通知意思表示是希望与你协商还是已经决定单方面解除，如果已经决定单方面解除劳动关系，可以按照我第一句话描述的情形主张权利；如果是表示想和你协商一致，应该按照劳动合同法第三十六条执行。同时，非你本人意愿，又无其他特殊情形的，你可以主张获得经济补偿金。

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