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其实你可以通过与单位协商、向劳动监察部门举报的方式，讨回你的加班工资。如上方协商不成，你可以通过劳动仲裁、人民法院起诉的方式，主张你的权利。...
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两...
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对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
我是做企业社会责任的，来回答你哈。你应该问的是加班费计算的低数如何算吧。加班费的计算基数是你的工资除以174小时，就是你的每小时工资。174小时等于21.75天乘以8小时。8小时是每日工作时数，21.75是你一月的工作天数，是根据《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里面计算出来的，用(365-104)÷12个月＝21.75。104是每年的周末总数，共52周。所以你计算加班费就是你每小时的工资乘以1.5或者2或者3倍。这里要说明下，你们公司计算加班费的工资和你正常工资可能不一样，但是只要计算加班费的月工资不低于最低工资标准，企业也就不算违规。就这样，不知道你明白没，有事再联系我。
他想知道公司从加班2倍变成1.5倍工资，员工不服怎么办，可以看看：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》1规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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