加班费是基本工资2倍吗

大家都在问查看更多

• 问我国庆加班了，那么加班费三倍包含基本工资吗
  

  法定假日3倍加班费不包括当日工资，是另外给予的补偿。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问周末加班工资两倍包括基本工资吗
  

  按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问加班费是按基本工资算吗
  

  1，有可能。 2，标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 3，尽快去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,520人已观看

• 1'02
  缴纳五险一金是基本工资还是实发工资

  19,194人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,429人已观看

• 1'35
  是否参加基本医保是什么意思

  4,505人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班费是按基本工资吗

  355人已浏览

• 
  加班工资基数是基本工资吗

  516人已浏览

• 
  加班费属于基本工资吗

  201人已浏览

• 
  加班2倍工资怎么算

  287人已浏览