劳动合同中用人单位承担补偿责任情形有哪些-法师兄

(1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及后未依照规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金; (2)用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿; (3)对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故给劳动者生命财产造成重大损失的，对责任人员依法追究刑事责任; (4)用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任; (5)用人单位违反劳动法对和未成年工的保护规定侵害他们的合法权益的，由劳动行政部门责令改正，可并处罚款;对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任; (6)用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正; (7)用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，依法追究刑事责任; (8)用人单位招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照; (9)用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应该承担连带责任。

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用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形。一是依据法律规定的事由，如劳动者违反法律规定解除劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系或因劳...

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劳动纠纷中以下情形用人单位应承担举证责任：（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。这里需要注意的是，...

用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形。一是依据法律规定的事由，如劳动者违反法律规定解除劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系或因劳动者本人原因导致劳动合同无效等情形；二是基于半约定半法定的事由，如违反约定的保密义务、竞业限制等情形，该情形即需要双方对于保密条款、竞业限制协议进行约定，同时《劳动合同法》也明确规定，如违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。三是基于完全约定的事由，即需要用人单位与劳动者对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失是否需要赔偿进行约定。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

《劳动合同法》对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金；第二种情况就是，如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的适用人群，是“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，即竞业限制人员离职后，在脱密期间内单位按约定给予经济补偿金，未支付的，竞业限制条款无效。