2022年用人单位要求劳动者承担赔偿责任的情形有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动者应当承担赔偿责任的情形有哪些
  

  1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反有关法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。 2、违反保密条款。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。” 3、违反竞业限制。

• 问2022年劳动者需要赔偿单位的情形
  

  根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者需要赔偿单位的情形： 1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的； 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的； 3、劳动者违反劳动合同中竞业限制，给用人单位造成损失的。 第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

• 问劳动者给用人单位赔偿的情形有哪些
  

  劳动者违反规定或的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些

  1,037人已观看

• 1'01
  单位犯罪承担的刑事责任有哪些

  689人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,938人已观看

• 1'21
  违约责任的承担形式哪些

  1,980人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位要求劳动者承担赔偿责任的情形有哪些

  283人已浏览

• 
  劳动者哪些情形可以要求用人单位赔偿损失

  154人已浏览

• 
  用人单位起诉劳动者赔偿情形有哪些

  129人已浏览

• 
  用工单位对劳动者要承担哪些责任

  227人已浏览