公司辞退员工的流程

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• 问公司辞退员工变相辞退仲裁的流程
  

  劳动争议调解仲裁法： 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问公司辞退员工流程是什么
  

  公司依据《劳动合同法》的规定，单方与员工解除劳动合同，首先要符合法律规定的可以单方解除的情形，解除前应当事先将理由通知工会，并且还要注意符合公司自身规章制度规定的流程，然后书面通知员工解除并告知解除的理由，否则可能被认定为违法解除，承担继续履行劳动合同或者支付赔偿金的法律责任。

• 问试用期公司辞退员工流程
  

  试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。 另外，辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

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