在试用期的工伤请假工资怎么算？

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• 问在试用期工伤的工资怎么算
  

  试用期工伤和正式员工工伤一样，可以享受工伤待遇。这里的工资应该是指停工留薪期间的工资（工伤医疗期间的工资待遇）。具体标准如下：1。工伤前在本单位工作满12个月的，按工伤前12个月应支付的月平均工资（包括基本工资、奖金、津贴和加班工资）计算原工资标准；2、工伤前在本单位工作不满12个月的，按工伤前实际工作月数应支付的月平均工资计算原工资标准。3、工伤前工作不满一个月的，按合同约定的月工资计算原工资标准；原工资金额尚未约定或无法确定的，不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60％计算原工资标准。

• 问试用期内的请假工资怎么算
  

  仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度，主要还是要看老板是怎么算的，大的公司会有很严格的程序，计算也很准确。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八 十，并不低于当地最低工资标准支付。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期间请假工资怎么算的？
  

  员工请事假（含病假）期间的工资，国家机关和事业单位实行照发工资制度。企业根据员工的性质实行不同的制度，企业的员工享受加班加点的工资待遇，一般在事假期间不发工资；企业行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资。每季度请假在两个工作日以内的，发工资。超过两个工作日的，超过天数不发工资。

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