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代通知金赔偿数额基本是职工上个月工资,这个工资是全部工资收入,包括基本工资、福利费、津贴、奖金等。双方按照规定解除劳动关系,单位应该提前一个...
劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社...
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根据我国国家的劳动合同法的规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同之后应当履行相关内容的规定,若是单方面解除劳动合同的应当给予一定的代通知金。那么,劳动争议代通知金规定是怎样的呢?在规定中,用人单位应当给予劳动者本人的一个月的薪资才行。
劳动者在申请劳动仲裁的时候,要求支付代通知金,仲裁机构是支持的,但是劳动者在申请劳动仲裁时,不能同时主张赔偿金与代通知金。代通知金是在按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的情况下存在的。
代通知金的支付标准就是按照劳动者上个月的工资标准来支付的。代通知金支付的数额具体还需要根据劳动者本身的工资水平来确定的。
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