如何处理违约的劳动合同期限-法师兄

根据《劳动合同法》的规定,服务期是指劳动者在用人单位中提供服务的期限。服务期的重点在于保证劳动者在用人单位提供服务达到约定年限,以确保用人单位能够收回对其的投资。在服务期内,劳动者与用人单位的权利义务一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。而且服务期的期限利益属于用人单位,劳动者不能任意解除或终止服务期。如果服务期短于或等于劳动合同期限,服务期就会被劳动合同期限所吸收,用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但是,如果服务期限长于劳动合同期限,劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止,此时就需要考虑服务期限是否需要继续履行。根据《劳动合同法实施条例》第17条的规定,劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。因此,除非当事人另有约定,否则,劳动合同期限应顺延至服务期满。另外,根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,则应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,而用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。最后,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时,劳动者违反服务期约定的也需要承担违约责任。

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买卖合同约定逾期付款违约金，买受人以出卖人接受价款时未主张逾期付款违约金为由拒绝支付该违约金的，人民法院不予支持。买卖合同约定逾期付款违约...

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劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未...

公司要求不合理，根据法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。您缴纳违约金数额不可能超过培训费用，还要分摊到每一年，大约每年2400，除掉您已经工作的部分再支付给单位剩余违约金，大约3000左右吧。您如果想辞职可以提前一个月向单位直接提出辞职，如果单位扣你的工资或者阻碍你辞职的话就可以仲裁、起诉了。

按照企业与劳动者签订的劳动合同执行。根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。