劳动合同与劳动合同约定的劳动关系如何处理

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• 问如何认定事实劳动关系与劳动合同
  

  用劳动合同确立和确定事实劳动关系。没有劳动合同的，可以凭工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放的工作证明确认劳动关系。

• 问劳动法关于劳动合同和劳动关系约定的
  

  劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定： 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

• 问劳动合同的劳动关系如何认定？
  

  劳动关系可以通过劳动合同确定。没有劳动合同的，可以凭工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放的工作证明确认劳动关系。

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