2019年劳动法的加班费怎么算-法师兄

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300％支付加班工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在不支付加班工资的情况下劳动者加班。不补休的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的200％支付加班工资。2、加班工资的计算基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者本人岗位正常出勤月工资的70％确定。需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按月平均工作时间20．92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。也就是说，五一假期每天加班工资的计算方法是：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×200％。

辽宁省工资支付规定第二十二条

答

《》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的...

答

加班费要如何计算？ 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排...

1、国家规定五月一日放假一天，这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。 2、其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放。

以下是劳动法加班费计算标准2018年是怎样的解答，你可以看看工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019年的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日（农历初一、初二、初三），加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果在“春节”等法定节假日加班，