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今年的胜利日为9月3日，最少2倍工资，如果不支付就是违反法律法规，根据规定《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工...
1.如果期间员工不上班，工资正常发本次假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的，属于休息日，没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以...
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根据规定,大假期间加班,头三天加班工资是你工资总数除以21.5天后的百分之三百.比如你是每月2020元,除以21.5天后就是93元,再用93元乘以3,得:279元.再用279元乘以3天得:837元.头三天加班工资你就该得837元.后四天的就是你工资总数除以21.5天后的百分之两百了.你用279元乘以8天,得:744元.如果你七天都加了班,你就该得1581元。
2010年春节加班费怎么算： 根据2010年春节放假通知，2月13日（星期六、农历除夕）至2月19日（星期五、农历正月初六）放假调休，共7天。2月20日（星期六）、2月21日（星期日）上班。同时按国家和江苏省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以新最低工资标准中的一类地区月标准960元计算，日工资应为960元除以21.75天约等于44元。这样算来，春节假期的前三天你要是加班，每天的加班工资至少为132元（44×300％），要是后四天加班，每天至少为88元（44×200％），这样算来，7天的加班费应为748元（132×3+88×4）。 如果2月6日、7日和2月27日、28日这四个公休日都加班了，那么再加上352元（88×4），总共11天的加班费最少1100元，超过了最低月工资的14.6%。 以上为2010年春节加班费的算法。
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，春节放假加班工资计算费用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资： 2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。
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