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今年的胜利日为9月3日，最少2倍工资，如果不支付就是违反法律法规，根据规定《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班，应支付不低于2倍工资。该节日加班工资=加班工资的计算数/21.75×200%。看一下哦，是不低于双倍，也就是有可能有的地方规定就是3倍。
2010年春节加班费怎么算： 根据2010年春节放假通知，2月13日（星期六、农历除夕）至2月19日（星期五、农历正月初六）放假调休，共7天。2月20日（星期六）、2月21日（星期日）上班。同时按国家和江苏省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以新最低工资标准中的一类地区月标准960元计算，日工资应为960元除以21.75天约等于44元。这样算来，春节假期的前三天你要是加班，每天的加班工资至少为132元（44×300％），要是后四天加班，每天至少为88元（44×200％），这样算来，7天的加班费应为748元（132×3+88×4）。 如果2月6日、7日和2月27日、28日这四个公休日都加班了，那么再加上352元（88×4），总共11天的加班费最少1100元，超过了最低月工资的14.6%。 以上为2010年春节加班费的算法。
春节的加班费是平常日工资的三倍。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条第二项规定：用人单位在春节节日期间应当依法安排劳动者休假。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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