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公休假也即公共休息日，日常经验告诉我们，在一周的时间之中，五天是工作日，周末是休息日，这里的休息日也是公休假的一种。除此之外，法定节假日也属...
带薪休假，顾名思义，在带薪休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，应视为正常上班，没有扣除奖金。...
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年假不扣工资。工人连续工作一年以上的，享受带薪年假，工人在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工人累计工作不满10年的，年假5天；10年不满20年的，年假10天；20年的，年假15天。
1、工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不合法，职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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