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放婚假不能扣工资。法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚...
1、放婚假不能扣工资。法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享...
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不扣。《劳动法》对带薪年假有规定:国家实行带薪年假制度。B工人连续工作一年以上的,享受带薪年假。还规定:用人单位应当在法定休假、婚丧假、依法参加社会活动期间支付工资。所谓带薪年假制度,是指劳动者每年享受连续工资休息时间,其法律条件是连续工作一年以上。
请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于正常工作时间工资的60英镑%支付员工病伤假期工资,但不低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以支付60英镑的标准工资%至100%确定员工病假期间的工资标准。
婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资,这是劳动法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方在3天婚假的基础上还可以增加一个星期。 我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。
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