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可以的，因为法律只是规定，劳动者怀孕期间，用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条之规定解除劳动关系。其中不包括第39条之一，劳动者有严...
劳动者做了10天被用人单位辞退的，并且用人单位不发放其10天工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的10...
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要看员工的行为是否符合单位制度中的严重违纪行为，如果并不属于严重违纪，单位以此辞退员工是不合法的，员工可向单位索取解除劳动关系的赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律规定，劳动者和用人单位解除劳动合同时，用人单位必须一次清算劳动者的全部工资。双方也可以协商解决，法协商向劳动监察大队投诉使用者。
当然可以索赔。一定要公司给你一张辞退的证明，最好公司盖章，证明是公司将你开除了，至于说什么原因将你开除的，随便公司怎么写好了，不要和他计较。但是你不能在这个个证明上签字，公司一定要你签，你就写收到公司的辞退通知，其他不要写。有了这个，你可以去劳动仲裁，根据你在单位的工作时间，每满一年，要求单位赔偿2个月的工资。
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