可以订立无固定期限的劳动合同的情况有哪些,法律有哪些规定

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• 问可以订立无固定期限劳动合同的情形有哪些
  

  1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、当出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （1）在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 3、订立无固定期限的劳动合同的特殊情况。根据《劳动合同法》第14条的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

• 问 可以订立无固定期限劳动合同的情形有哪些
  

  可以订立无固定期限劳动合同的情形如下： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 2.在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 （1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； 对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。 （2）续订劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问哪些情况下可以订立无固定期限劳动合同
  

  有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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